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Verantwortung für unsere Mitarbeitenden

Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind das höchste Gut eines Unternehmens. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, mit unseren Mitarbeitenden fair, partnerschaftlich und verantwortungsvoll umzugehen und sie wo immer möglich zu fördern und zu unterstützen.

Attraktiver Arbeitgeber mit hervorragenden Noten

Edelweiss ist eine starke und beliebte Marke mit einem attraktiven Streckennetz. Diese komfortable Marktposition, die Arbeitsbedingungen sowie unsere Kultur der Wertschätzung, Begeisterung und Professionalität machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber . Edelweiss hat 2015 im Wettbewerb "Best Companies to Work for in Switzerland" bei den grossen Unternehmen den erfreulichen siebten Platz belegt.

Edelweiss Cabin Crew und Piloten

Health Care Services – unser Gesundheitsmanagement

Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende sind Schlüsselfaktoren für ein Unternehmen. Mit einem breit abgestützten Gesundheitsmanagement leisten wir einen Beitrag an das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Unser Health-Care-Konzept umfasst die Bereiche Working Conditions (Arbeitsbedingungen), Mental Health (psychische Gesundheit) und Physical Health (körperliche Gesundheit). In jedem Bereich profitieren die Mitarbeitenden von speziellen Angeboten und Dienstleistungen.

Strampolino-Kinderkrippe

Ein grosser Teil unserer Edelweiss-Belegschaft arbeitet ausserhalb der üblichen Geschäftszeiten von Kindertagesstätten. Die Kita Strampolino in Kloten bietet schweizweit die erste flexible Kinderbetreuung an und betreut die Kinder auch unregelmässig, während längerer Öffnungszeiten sowie am Wochenende. Die Edelweiss-Mitarbeitenden profitieren von einer Reduktion auf die Betreuungskosten.

Proaktives Ombudsmann-System (Whistleblowing)

Edelweiss ist in das proaktive Ombudsmann-System (Whistleblowing) der Lufthansa Group integriert, um vertrauliche Hinweise auf einen Verdacht von Straftaten und potentiellen Verstössen gegen Gesetze oder Regelungen zu ermöglichen, die auf unser Geschäft Anwendung finden. Dabei geht es insbesondere um Korruption, Betrug, Untreue, sowie Verstösse gegen Wettbewerbs- und Kartellrecht oder ähnliche Unregelmässigkeiten. Diese zusätzliche Präventionsmassnahme soll legales und ethisches Geschäftsverhalten sicherstellen und dem Schutz von Edelweiss und unseren Mitarbeiter dienen.

UN Global Compact für Mensch und Umwelt

Der ehemalige UN-Generalsekretär Kofi Annan rief im Jahr 2000 den UN Global Compact ins Leben. Dieser Pakt ist eine weltweite Initiative. Die Abmachung wirkt zwischen Unternehmen und den Vereinten Nationen (UN) und hat zum Ziel, die Globalisierung sozial- und umweltverträglich zu gestalten. Sie verpflichtet die teilnehmenden Unternehmen, soziale und ökologische Mindeststandards einzuhalten sowie die Menschenrechte zu achten und Korruption zu bekämpfen. In der Lufthansa Group halten wir uns gemeinsam an diese Prinzipien.